Assurance vie PERE CARDIF

Assurance vie PERE CARDIF

PERE CARDIF

Conçu et distribué par les entreprises pour les salariés, mais géré par des sociétés d'assurance telles que CARDIF, le Plan Épargne Retraite d'Entreprise (PERE) est un excellent moyen pour se constituer des ressources complémentaires régulières pour la retraite.

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Principe et fonctionnement du PERE

Créé en 2003 par la loi Fillon, le Plan Épargne Retraite d'Entreprise (PERE) aussi appelé Plan Épargne Interentreprise (PERI) est un contrat d'assurance-vie à caractère collectif souscrit par le salarié en vue de se constituer des revenus supplémentaires une fois arrivé à l'âge de la retraite. Il peut être assimilé au Plan Épargne Retraite Populaire (PERP) à la différence qu'il est contracté au sein de l'entreprise et non auprès d'un assureur ou d'une banque.

Toutefois, sa gestion est toujours prise en charge par des organismes d'assurance à l'exemple de CARDIF. Les versements de ce contrat d'assurance-vie se font sous forme de prélèvement sur salaire d'un pourcentage directement effectué par l'entreprise. Cependant, la loi Fillon autorise un versement complémentaire limité à hauteur maximale de 10 % du revenu brut global. Au terme du contrat, c'est-à-dire une fois l'âge de la retraite atteint, le capital épargné sera remis au bénéficiaire en rente viagère excepté dans le cas où l'article 83 du code général des impôts indique qu'un déblocage en une seule fois est possible.

Dans certains cas, les fonds peuvent être perçus par un conjoint, mais le contrat d'assurance étant de nature collective, l'épargne retraite est souvent personnelle. Par ailleurs, aucun déblocage anticipé n'est accepté et si le souscripteur venait à mourir, l'épargne engrangée n'est plus récupérable.

Critères et fiscalité du PERE

Certaines conditions sont à prendre en compte pour prétendre au PERE, mais en général, il faut être majeur, âgé de moins de 68 ans et être en possession d'un contrat « article 83 ». Ensuite ce sont les entreprises qui choisissent de l'accorder soit à tout le personnel, soit à un profil défini de salarié.


Dans un contrat d'assurance-vie PERE, les risques sont impondérables de ce fait pour les limiter, les investissements les plus risqués, c'est-à-dire les actions, qui sont par ailleurs les plus rentables, doivent être faits au début du contrat. Par contre, les placements les plus sécurisés à savoir les obligations sont à faire à la fin du contrat. Pour éviter de s'exposer à des risques inutiles et dangereux, la meilleure prévention reste toujours le recours au conseil des professionnels du secteur tels que boursedescredits.com.

Le PERE est soumis à un régime fiscal particulier et avantageux pour les salariés et pour l'entreprise. En effet, pour les salariés, les versements effectués au long de la carrière professionnelle sont exemptés d'impôts. Ce n'est qu'une fois arrivé à la retraite que la rente viagère sera imposée en tant que pension de retraite. Du côté de l'entreprise, il permet de déduire du résultat fiscal les sommes versées par les salariés. Aussi, ces sommes ne sont pas imputées des prélèvements sociaux.

À propos de CARDIF


La Compagnie d'Assurance et d'Investissement de France plus connue sous le sigle CARDIF est une société d'assurance française spécialisée dans l'assurance-vie du groupe BNP Paribas Assurance. Concrètement, elle assure directement ou indirectement via des entreprises, les personnes physiques, leurs proches ainsi que leurs biens matériels grâce à des produits et services axés sur l'épargne et la prévoyance.

Présente dans de nombreux pays, CARDIF enregistre un chiffre d'affaires de plus de 27 milliards d'euros et comptabilise pas moins de 90 millions de clients et 10 000 collaborateurs à travers le monde, notamment en Amérique du Sud et en Asie. En terme de marché de l'Épargne, CARDIF détient près de 7.5 % des parts en gérant 111 milliards d'encours au terme de l'an.

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