Différents plans d'épargne prévoyance

Différents plans d'épargne prévoyance

Aux côtés de l'épargne, la prévoyance représente un marché où les particuliers peuvent bénéficier d'un large choix de contrats pour préparer leur retraite de façon optimale. A condition bien sûr de sélectionner le bon plan proposé par les assureurs.

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Pourquoi souscrire un plan d'épargne prévoyance ?

La souscription d'un plan d'épargne retraite est justifiée par le besoin, ou plutôt la responsabilité d'un travailleur salarié ou non salarié, de préparer financièrement sa retraite ainsi que de protéger son entourage contre les aléas de la vie.

Le plan d'épargne prévoyance se veut ainsi un outil permettant à chacun de constituer une épargne à long terme dont le montant lui sera versé sous forme de rente après son départ à la retraite. La rente peut également être versée à la famille ou des proches désignés dans le contrat, en cas de décès, d'hospitalisation, d'accident ou d'invalidité.

De manière générale, les sommes capitalisées sur un plan d'épargne prévoyance sont bloquées jusqu'à la retraite. Un déblocage anticipé est néanmoins possible, si le titulaire du contrat en fait la demande expresse auprès de son assureur. A la différence de l'assurance-vie, le plan d'épargne prévoyance n'est pas un placement offrant un rendement annuel connu en avance.

Ce contrat prévoit par contre le versement d'un capital déterminé au moment de la souscription, lorsqu'un événement couvert par l'assurance se produit (événement, dépendance, accident, invalidité, etc.).

Du montant du capital choisi dépend souvent les garanties couvertes, mais aussi les cotisations mensuelles à la charge de l'assuré. En fonction de ces paramètres, le capital versé en marge d'un plan d'épargne prévoyance varie de 10 000 € à plus de 400 000 €, voire plus.

Reconnaître une bonne épargne prévoyance

Le choix d'une épargne prévoyance repose sur une analyse minutieuse de certains paramètres inhérents à la nature du contrat et son contenu. Les salariés ont par exemple la possibilité de choisir entre un plan d'épargne prévoyance collective et un contrat individuel, si leur employeur leur en offre la possibilité.

Aussi, il est recommandé de vérifier les termes du contrat portant notamment sur les différentes garanties proposées par l'assureur, le délai de carence, la durée de versement de la rente ainsi que les modalités de transmission du capital constitué.

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