L'épargne retraite en entreprise de HSBC, un outil en plus pour mieux préparer la retraite
L'épargne retraite en entreprise s'inscrit dans la longue liste de contrats destinés à planifier de manière optimale la retraite d'un salarié. Plusieurs banques proposent cette formule, dont l'incontournable HSBC.
Fonctionnement d'un plan d'épargne retraite en entreprise
L'épargne retraite entreprise, également appelée Plan d'épargne retraite entreprise, fait partie des contrats de retraite dits « Article 83 ». Les plans d'épargne retraite de cette catégorie concernent surtout les salariés. Cette forme d'épargne est souscrite par l'employeur ou l'entreprise pour l'ensemble de ses salariés ou d'une partie seulement, selon des critères d'éligibilité définis en interne. Tous les salariés remplissant ces critères ont l'obligation d'y adhérer. Les fonds versés sur une épargne retraite en entreprise sont légalement bloqués jusqu'au départ à la retraite du bénéficiaire. Certaines entreprises et banques acceptent néanmoins un déblocage total ou partiel de l'épargne pour des situations exceptionnelles prévues dans le contrat. Des événements comme un mariage, une adoption, un divorce ou une rupture de PACS figurent parmi ces exceptions. Tels sont aussi les cas d'une rupture du contrat de travail, la création d'entreprise, la construction d'une résidence principale, un plan de surendettement et le décès du conjoint du bénéficiaire ou du bénéficiaire lui-même.
Les fonds épargnés sur le contrat sont versés sous forme de rente au moment du départ à la retraite. Les entreprises qui proposent ce genre de plan d'épargne travaillent souvent en collaboration avec des banques et des assureurs qui maîtrisent à la perfection l'épargne retraite salariale. HSBC (Hong Kong and Shangaï Banking Corporation) compte de fait parmi les établissements les plus expérimentés et les plus réputés en la matière. La banque anglaise possède à la fois le savoir-faire et l'assise financière nécessaires à la conception et à la gestion des plans épargne retraite de nombreuses entreprises. Cet établissement propose justement deux contrats d'épargne en entreprise distincts, dont le Plan épargne en entreprise ou PEE et le Plan d'épargne retraite collectif ou PERCO.
L'épargne retraite en entreprise selon HSBC
Le PEE est une épargne retraite entreprise (ou ERE HSBC) accessible à un conjoint collaborateur, un chef d'entreprise et à tous les salariés. Ce contrat peut être alimenté par le biais d'un abondement de l'entreprise, par les versements complémentaires des salariés ou par un mélange des deux ou un accord de participation. Sa structure et son fonctionnement font néanmoins que cette formule d'épargne en entreprise s'adresse spécifiquement aux PME de plus de 50 salariés. Les fonds placés sur un PEE HSBC sont bloqués pendant 5 ans seulement, une caractéristique qui le différencie des autres contrats d'épargne en entreprise. Cette formule présente néanmoins des avantages non négligeables pour les salariés et pour l'entreprise. Le PEE constitue notamment une épargne complémentaire qui pourrait être très utile pour les collaborateurs en cas de besoin, surtout après le déblocage. Son coût de gestion reste à la charge de l'employeur. Pour l'entreprise, le PEE constitue un excellent moyen de verser une rémunération complémentaire, tout en réduisant les charges sociales patronales et salariales. Ce plan constitue par ailleurs un outil de dialogue très efficace, ainsi qu'un levier de fidélisation très apprécié des salariés.
Souscrire une épargne retraite entreprise auprès de HSBC
Ces avantages concernent également le PERCO HSBC. Ce contrat se distingue seulement du PEE par la durée du blocage des fonds. Avec ce plan, les salariés accèdent à leur épargne lors de leur départ à la retraite. A l'instar des autres contrats d'épargne salariale, le PERCO s'appuie sur des supports d'investissement sélectionnés par l'entreprise, sur la base des recommandations de la Banque HSBC. Le rendement du placement dépend ainsi de la composition des Fonds communs de Placement d'Entreprise retenus par l'employeur. Le plan PERCO permet néanmoins aux salariés de choisir leur propre FCPE, à la seule condition que les supports figurent dans la liste retenue par l'entreprise. Eu égard aux conséquences possibles de ces choix sur la performance de l'épargne, l'aide d'un courtier comme Bourse des Crédits serait plus que bénéfique, pour en appréhender en détail tous les aspects.
