PERCO / PERCOI : Plan Epargne Retraite Collectif

PERCO / PERCOI : Plan Epargne Retraite Collectif

Le PERCO et PERCOI sont des plans d'épargne retraite qui permettent aux salariés d'une société et d'un groupe d'entreprise de se constituer un fonds de pension.

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Les caractéristiques du PERCO/PERCOI

Les PERCO (plan d'épargne retraite collective) et le PERCOI (plan d'épargne retraite collective inter entreprises) sont un système de retraite complémentaire mise en place dans les sociétés composées de moins de 250 salariés.

Les principes du PERCO et du PERCOI sont quasi identiques. Les sociétés qui souhaitent mettre en place ce dispositif doivent avoir  déjà mis en place les systèmes d'épargne PEE ou PEI depuis 3 ans au minimum.

La mise en place du PERCO peut se faire à l'initiative de l'entreprise elle-même ou par le biais d'un accord collectif. Tout salarié de la société ou du groupe peut ouvrir un PERCO. Les chefs d'entreprises et leurs associés ainsi que les membres de la direction d'entreprise peuvent également en bénéficier.

L'alimentation du PERCO/PERCOI

L'alimentation du compte PERCO/PERCOI se fait de différentes manières. Le salarié peut y déposer des sommes par le biais d'un intéressement ou d'un versement volontaire, à condition de ne pas dépasser 25 % de son revenu annuel.

Il peut aussi alimenter son compte par l'intermédiaire de son compte épargne-temps ou la conversion de ses jours de congé en somme d'argent (maximum 5 jours par an).

L'employeur peut également verser de l'argent dans les plans d'épargne retraite collectif. Cela se fait sous forme d'abondement. Un ancien salarié de la société peut continuer à alimenter son compte PERCO, sauf s'il en possède dans sa nouvelle société.

Les avantages fiscaux liés aux PERCO/PERCOI

Le PERCO/PERCOI est un produit d'épargne intéressant en raison des avantages fiscaux qui y sont liés. Les intérêts générés par le PERCO ne sont pas soumis à l'imposition sur le revenu. Il en est de même pour les abondements réalisés par l'employeur.

Par contre, les plus values sont touchées par les prélèvements sociaux. La fiscalité des rentes versées à l'épargnant se détermine à partir de son âge à la souscription. 

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