Permettre à ses salariés de se constituer une épargne collective grâce au PEE

Permettre à ses salariés de se constituer une épargne collective grâce au PEE

Le PEE ou Plan Épargne Entreprise est un dispositif d'épargne collectif de plus en plus répandu dans les entreprises. Facultatif, le PEE permet aux salariés de mettre plus facilement en place une épargne, ceci grâce à un portefeuille d'actions, d'obligations, mais surtout de valeurs mobilières.

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Tout sur le PEE

Le Plan Épargne Entreprise est à l'heure actuelle le placement d'épargne salariale le plus utilisé dans l'hexagone. Le PEE comme celui proposé par la banque Crédit Agricole dans le cadre du contrat Crédit Agricole PEE permet aux salariés de mettre plus facilement en place une épargne, à travers un portefeuille constitué d'actions et de valeurs mobilières.

La mise en place du PEE peut se faire de deux façons, grâce à une initiative propre à l'employeur ou à la signature d'un accord de branche. Les PEE comme le contrat Crédit Agricole PEE concernent tout le personnel de l'entreprise, y compris les salariés travaillant seulement à temps partiel.

Il faudra néanmoins que chaque souscripteur à ce plan d'épargne dispose d'au moins trois mois d'ancienneté. En terme de versement, il est à noter que le capital investi dans le PEE comme le Crédit Agricole PEE peut avoir plusieurs sources. Il peut s'agir de versement volontaire du salarié, de primes d'intéressement, d'un transfert d'un autre PEE en provenance d'un autre employeur, d'une quote-part de participation ou d'un abondement de l'entreprise. L'abondement se traduit par l'action de l'entreprise de compléter les versements faits par ses salariés épargnants. Ces versements dits complémentaires ne nécessitent pas le paiement de charges sociales patronales.

La contribution du salarié, en ce qui concerne le versement, ne doit néanmoins pas dépasser le quart de sa rémunération sur une année. Les sommes investis dans ce type de placements ne sont par ailleurs pas disponibles pendant au moins cinq ans.

Des exceptions peuvent cependant avoir lieu. Ces exceptions sont définies par la loi. Les cas de mariage, de naissance ou d'adoption d'un troisième enfant, les cas de décès, d'invalidité ainsi que de rupture du contrat de travail peuvent ainsi permettre le déblocage exceptionnel de l'épargne. La demande, elle, doit être déposée dans les six mois qui suivent l'évènement en question.

Au terme du contrat de Plan Épargne Entreprise, l'épargne constituée est versée au salarié sous forme de capital. Ceci pourra également, s'il le souhaite, être réinvesti dans un autre plan.

Si ce placement gagne en succès avec les années, c'est par ailleurs grâce au fait qu'il offre un cadre fiscal exceptionnel aux salariés. Les sommes versées ainsi que les plus-values obtenues dans le cadre de ce type de contrat sont exonérées dans leur totalité d'impôts sur le revenu, mais aussi de charges sociales.

Autres alternatives de placements

Salariées ou pas, d'autres alternatives de placements peuvent parfaitement être envisagées, notamment pour optimiser son rendement. PEL, Livret A, PERP, LDD ou assurance-vie, plusieurs autres options de placements peuvent en effet être réalisées pour atteindre les objectifs d'épargne de chaque investisseur.

Efficace, mais surtout rapide, l'outil de comparaison en ligne, développé par le courtier BoursedesCrédits permet aux intéressés de trouver en seulement quelques minutes, les meilleures offres disponibles sur le marché.
Les offres prises en compte sont issues de plusieurs acteurs différents.

Le comparateur en ligne de boursedescrédits.com s'utilise gratuitement, sans obligation d'engagement de la part des internautes. Plusieurs dizaines de guides sur les placements sont en outre mis à disposition des utilisateurs sur le site du courtier. Ils peuvent être consultés à tout moment. Des experts en placement financier pourront en plus fournir informations, conseils et recommandations à ceux qui souhaitent en apprendre davantage sur ces placements, avant d'arrêter définitivement leurs choix sur un produit en particulier.

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