Plan Epargne Entreprise et Plan Epargne Inter-Entreprise

Plan Epargne Entreprise et Plan Epargne Inter-Entreprise

Le PEE ou plan d'épargne entreprise est un produit d'épargne qui permet aux salariés d'une entreprise de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières et d'augmenter par conséquent leur revenu.

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PEE, les principes de base

Le plan d'épargne entreprise est un dispositif non obligatoire qui permet d'effectuer des placements par l'intermédiaire de l'entreprise. Il s'agit d'investir des fonds sur les titres de la société qui emploie le salarié ou encore les fonds communs de placement d'entreprise (FCPE).

Le plan d'épargne inter entreprise est une forme de PEE partagé entre plusieurs entreprises. Ce sont les PME et les TPE qui utilisent ce système d'épargne.

Les dépôts qui alimentent le PEE viennent du salarié sous la forme de participation, d'intéressement ou de versements volontaires. L'entreprise contribue également avec un abondement qui est une somme complémentaire et proportionnelle au montant versé par l'employé.

Dans un PEE, les versements volontaires effectués par les salariés ne doivent pas excéder 15 % de leur revenu annuel. Le plafond de l'abondement est de 300 % le versement du salarié et de 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.

Les bénéficiaires du PEE

Tous les salariés d'une entreprise peuvent bénéficier d'un PEE. Parfois, une ancienneté minimale est requise, mais celle-ci ne doit pas dépasser 3 mois. Dans une entreprise qui compte au maximum 250 salariés, les chefs d'entreprises, leur conjoint collaborateur ou encore leur associé bénéficient du PEE.

 Une rupture de contrat de travail comme le licenciement, la retraite ou encore la démission ne met pas fin au PEE du salarié. Il peut continuer à le conserver s'il le désire. Un individu qui appartient à un groupement d'entreprises bénéficie du PEE élaboré dans chacune des branches de son groupement.

PEE et déblocage anticipé

Les sommes épargnées dans un PEE sont bloquées pour une période de 5 ans. Des cas exceptionnels comme la naissance ou l'adoption du troisième enfant permettent un déblocage anticipé du compte. Ce déblocage est aussi possible en cas de divorce et d'invalidité, dans le cas où le taux d'incapacité est d'au moins 80 %

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