Prado Epargne : des plans d'épargne salariale

Prado Epargne : des plans d'épargne salariale

L'épargne salariale peut se définir comme un produit financier multisupport qui offre aux salariés d'une entreprise un large choix d'investissements et de gestion pour augmenter leur revenu ou préparer leur retraite. Prado épargne propose un large choix de supports pour l'épargne salariale.

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Le PEE est l'un des produits d'épargne proposés par Prado épargne et réservés aux salariés. Il leur permet de réaliser des placements financiers par l'intermédiaire de leur entreprise. Ce produit d'épargne est ouvert à tous les salariés d'une société, mais parfois, une ancienneté minimale est exigée. La personne qui souscrit à un PEE investit son capital sur des titres ou encore sur des FCPE ou fonds communs de placement d'entreprise. Dans certains cas, le PEE est partagé entre plusieurs PME et TPE, il s'agit dans ce cas d'un plan d'épargne interentreprises.

Les fonds qui servent à alimenter le PEE proviennent de la participation, d'un intéressement ou de versements volontaires de la part du salarié, mais également d'un abondement de la part de l'employeur. Cet apport complémentaire de l'entreprise est proportionnel au montant versé par le salarié. Il faut noter que les versements volontaires effectués par l'employé dans le PEE ne doivent pas représenter plus de 15 % de son revenu annuel. De même, l'abondement de l'entreprise ne peut être supérieur à 300 % de la valeur du versement effectué par le salarié et 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.

Le PERCO pour se constituer un fonds de pension


Le PERCO (Plan d'épargne retraite collective) et le PERCOI (Plan d'épargne retraite collective interentreprises) sont des plans d'épargne retraite qui aident les salariés d'une entreprise à se constituer un fonds de pension de retraite. Ce plan d'épargne salariale est accessible aux entreprises qui comptent moins de 250 salariés. Pour que les employés y aient droit, il faut que le système de PEE ou PEI soit mis en place pendant au moins trois ans.

Le salarié est libre d'alimenter son compte PERCO/PERCOI par un intéressement ou un versement volontaire, à condition toutefois que le dépôt n'excède pas 25 % de son revenu annuel. Il est aussi possible d'alimenter son compte PERCO/PERCOI par son compte épargne-temps ou de la conversion de ses jours de congé en somme d'argent, à raison de 5 jours par an au maximum.


Les modalités de l'épargne salariale Prado épargne


La rentabilité des plans d'épargne pour salariés dépend en grande partie des fonds d'investissement mis à disposition par l'entreprise. Le choix d'investissement de chaque salarié et les aléas du marché influent également sur la rentabilité des plans d'épargne salariale. Prado épargne met à disposition des entreprises 41 fonds monétaires en actions ou encore obligataires parmi lesquels les salariés peuvent choisir d'investir.

Afin de mieux protéger les épargnes des bénéficiaires, Prado épargne a mis en place un contrat de prévoyance entreprise qui garantit les encours de l'épargne salariale. Cette option est accessible à tous les salariés qui ont souscrit à un PEE. Il convient de noter que Prado finance n'est pas la seule entité à proposer des offres d'épargne salariale sur le marché. D'autres institutions financières en proposent également des offres de ce type et peuvent être consultées sur le site du courtier en ligne boursedescredits.com.

L'ouverture d'un plan d'épargne salariale auprès de Prado épargne engendre des frais de mise en place qui n'excèdent pas les 350 euros. Pour chaque dépôt effectué, Prado épargne prélève également des frais de versement à hauteur de 5 % du montant versé maximum. Des frais de tenue de compte de l'ordre de 12 euros par an et par épargnant sont également appliqués à cette épargne salariale. Pour ce qui est des frais de gestion annuels, ils varient en fonction des fonds d'investissement choisis par le salarié.

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