Définition - Abondement
Écrit par Arsalain EL KESSIR,
L'abondement est une contribution financière versée par un employeur en complément de l'épargne placée volontairement par un salarié sur un plan d'épargne salariale, tel qu'un PEE (Plan d'Épargne Entreprise) ou un PERECO (Plan d'Épargne Retraite Collectif).
Concrètement, lorsqu'un salarié verse une somme sur son plan d'épargne, l'employeur peut ajouter une contribution supplémentaire, proportionnelle au versement du salarié. Ce complément est plafonné par la loi et bénéficie d'un régime fiscal et social avantageux : il est exonéré de cotisations sociales et, sous conditions, d'impôt sur le revenu.
Exemple d'abondement
Un salarié verse 500 € sur son PEE. Son employeur applique un abondement de 50 %, soit 250 € supplémentaires crédités automatiquement sur le plan. Le salarié bénéficie ainsi de 750 € investis, sans effort supplémentaire de sa part.
À retenir
- L'abondement est un versement complémentaire de l'employeur sur l'épargne salariale du collaborateur.
- Il est plafonné légalement et soumis à des conditions pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux.
- Il concerne principalement les plans d'épargne entreprise (PEE) et les plans d'épargne retraite collectifs (PERECO).
- C'est un élément de rémunération indirecte, souvent méconnu mais financièrement significatif.
