Définition - Capital humain
Écrit par Etienne NICOLAS,
Le capital humain désigne l'ensemble des connaissances, compétences, expériences et aptitudes acquises par un individu au cours de sa vie, qui contribuent à accroître sa productivité économique et sa valeur sur le marché du travail.
Ce concept, développé par les économistes Theodore Schultz et Gary Becker dans les années 1960, assimile les individus à des actifs économiques dont la valeur peut être développée par l'investissement en éducation, en formation professionnelle et en santé. Tout comme le capital physique (machines, équipements), le capital humain se déprécie avec le temps si l'on n'investit pas dans sa mise à jour, et génère un rendement sous forme de revenus plus élevés et d'une meilleure employabilité.
Exemple de capital humain
Un salarié qui investit deux ans dans une formation en gestion de projet et obtient une certification reconnue augmente son capital humain. Cette amélioration de ses compétences lui permet d'accéder à des postes de management mieux rémunérés, générant un retour sur investissement concret sur sa formation, de la même façon qu'une entreprise tire profit de l'achat d'un équipement plus performant.
À retenir
- Le capital humain regroupe l'ensemble des compétences, connaissances et expériences d'un individu contribuant à sa productivité économique.
- Il se développe par l'investissement en éducation, en formation et en santé tout au long de la vie.
- Comme tout capital, il se déprécie s'il n'est pas entretenu et génère un rendement sous forme de revenus et d'employabilité.
- Il est considéré par les économistes comme l'un des principaux moteurs de la croissance économique à long terme.
