Définition - Charges de retraite

Les charges de retraite sont les dépenses supportées par une entreprise au titre des engagements de retraite envers ses salariés, comprenant les cotisations versées aux régimes obligatoires et complémentaires ainsi que les provisions pour engagements de retraite internes.

En France, les charges de retraite se composent principalement des cotisations patronales aux régimes de base de la Sécurité sociale (CNAV) et aux régimes complémentaires obligatoires (Agirc-Arrco), comptabilisées en charges de personnel au compte de résultat. Dans les régimes à cotisations définies (la majorité des régimes français), l'obligation de l'employeur se limite au versement des cotisations ; le risque de financement de la retraite est porté par le salarié.

Dans les régimes à prestations définies (régimes d'entreprise garantissant un niveau de pension), l'employeur s'engage sur le montant des prestations futures. La norme IAS 19 impose d'évaluer ces engagements selon la méthode actuarielle des unités de crédit projetées, en actualisant les flux futurs estimés. La charge annuelle comprend le coût des services rendus (droits acquis par les salariés sur l'exercice), le coût financier (désactualisation de l'engagement) et les écarts actuariels (variations liées aux hypothèses démographiques et financières). Ces engagements figurent au passif du bilan et peuvent représenter des montants considérables pour les entreprises industrielles anciennes.

À retenir

• Les charges de retraite comprennent les cotisations obligatoires et les provisions pour engagements internes.
• Les régimes à cotisations définies limitent l'obligation de l'employeur aux cotisations versées.
• Les régimes à prestations définies imposent une évaluation actuarielle sous IAS 19.