Définition - Dismissal

Le terme dismissal désigne, en anglais, le licenciement, c'est-à-dire la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.

Couramment employé dans un contexte professionnel international, il correspond à la décision d'un employeur de mettre fin à l'emploi d'un salarié. On distingue plusieurs formes : le licenciement pour motif personnel (lié au comportement ou à l'aptitude du salarié, comme le « unfair dismissal » lorsqu'il est jugé abusif) et le licenciement pour motif économique (lié à la situation de l'entreprise, le « redundancy »). Le dismissal est généralement encadré par le droit du travail, qui impose des motifs valables, des procédures à respecter et, le cas échéant, le versement d'indemnités. Le terme peut aussi avoir un sens juridique plus large : dans un contexte judiciaire, un « dismissal » désigne le rejet ou le classement d'une affaire par un tribunal. Le contexte permet de distinguer ces différentes acceptions.

À retenir

• Dismissal désigne, en anglais, le licenciement à l'initiative de l'employeur.
• Il peut être pour motif personnel ou économique (redundancy).
• Un « unfair dismissal » est un licenciement jugé abusif.
• Le terme peut aussi désigner, en justice, le rejet d'une affaire par un tribunal.