Définition - Epargne salariale
Écrit par Arsalain EL KESSIR,
L'épargne salariale est un dispositif collectif d'épargne mis en place par l'employeur, permettant aux salariés de se constituer un capital avec l'aide de l'entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux pour les deux parties.
L'alimentation de l'épargne salariale repose sur plusieurs sources : l'intéressement (prime liée aux résultats ou à la performance de l'entreprise), la participation (quote-part des bénéfices obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés), les versements volontaires du salarié et l'abondement de l'employeur (complément versé par l'entreprise, plafonné par la loi). Ces sommes sont investies dans des plans d'épargne collectifs.
Le plan d'épargne entreprise (PEE) permet de placer les fonds pendant cinq ans minimum dans des FCPE (fonds communs de placement d'entreprise) proposant différents profils (actions, obligations, monétaire, actionnariat salarié). Le plan d'épargne retraite collectif (PERCOL, ex-PERCO) bloque l'épargne jusqu'à la retraite, avec sortie en capital ou en rente. Les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation sont exonérées d'impôt sur le revenu si elles sont affectées à un plan d'épargne. L'abondement est exonéré de charges sociales (hors CSG-CRDS et forfait social). À la sortie, les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux mais exonérées d'impôt sur le revenu.
À retenir
- L'épargne salariale combine intéressement, participation, versements volontaires et abondement.
- Le PEE bloque l'épargne cinq ans ; le PERCOL jusqu'à la retraite.
- Le dispositif bénéficie d'exonérations fiscales et sociales pour le salarié et l'employeur.
