Définition - Human capital
Écrit par Etienne NICOLAS,
Le human capital, ou capital humain en français, désigne l'ensemble des compétences, des connaissances, de l'expérience et des capacités productives accumulées par un individu ou une population, constituant un facteur de production au même titre que le capital physique et financier.
Le concept, formalisé par les économistes Theodore Schultz et Gary Becker dans les années 1960, repose sur l'idée que l'éducation, la formation professionnelle et la santé représentent des investissements dont le rendement se traduit par une productivité accrue, des revenus plus élevés et une meilleure employabilité. À l'échelle macroéconomique, le niveau de capital humain d'un pays est un déterminant majeur de sa croissance potentielle et de sa compétitivité.
En finance d'entreprise, le capital humain est reconnu comme un actif stratégique, bien qu'il ne figure pas au bilan comptable. Les investisseurs et les analystes évaluent la qualité du management, la capacité d'innovation des équipes et la politique de gestion des talents comme des critères de valorisation. Les critères ESG intègrent la dimension sociale (formation, diversité, conditions de travail) dans l'analyse de la performance durable des entreprises.
À retenir
- Le capital humain regroupe les compétences, connaissances et capacités productives des individus.
- L'éducation et la formation en sont les principaux vecteurs d'accumulation.
- Il est un facteur clé de croissance économique et un actif stratégique pour les entreprises.
