Définition - Licenciement

Un licenciement est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Il met fin à la relation de travail entre l'entreprise et le salarié.

Le licenciement doit reposer sur un motif réel et sérieux et respecter une procédure encadrée par la loi. On distingue principalement le licenciement pour motif personnel, lié au salarié, par exemple une faute ou une insuffisance professionnelle, et le licenciement pour motif économique, lié à la situation de l'entreprise, comme des difficultés financières ou une réorganisation. La procédure prévoit notamment une convocation à un entretien préalable, une notification écrite et, le plus souvent, un préavis. Selon les cas, le salarié peut percevoir des indemnités de licenciement. Un licenciement injustifié peut être contesté devant le conseil de prud'hommes.

Il obéit à des règles strictes destinées à protéger les droits du salarié.

À retenir

• Le licenciement est la rupture du contrat à l'initiative de l'employeur.
• Il doit reposer sur un motif réel et sérieux.
• Il peut être pour motif personnel ou économique.
• Il suit une procédure légale stricte.
• Un licenciement injustifié peut être contesté aux prud'hommes.