Le licenciement économique concerne une suppression de poste, ou une modification des conditions de travail, refusée par l'employé. Ce licenciement peut être dicté par des mutations technologiques (automatisation, informatisation...), une réorganisation profonde de l'entreprise, ou encore par des difficultés économiques. L'employé n'a pas démérité, mais il ne trouve plus sa place au sein du nouvel organigramme. En cas de licenciement collectif, les derniers arrivés seront les premiers licenciés, une convention de conversion leur sera proposée, et ils seront prioritaires en cas de futurs recrutements, sauf si leurs compétences ne correspondent plus aux besoins de l'entreprise. Un licencié économique bénéficie de tous ses droits sociaux.
Comparer gratuitement les crédits immobiliers
