Définition - PEE
Écrit par Arsalain EL KESSIR,
Le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) est un dispositif d'épargne salariale collectif permettant aux salariés d'une entreprise de constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l'aide de leur employeur, dans un cadre fiscal et social avantageux.
Les sommes versées dans le PEE peuvent provenir de l'intéressement, de la participation, de versements volontaires du salarié ou d'un abondement de l'employeur. Les fonds sont bloqués pendant une durée minimale de 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi (mariage, naissance, acquisition de résidence principale, licenciement, etc.). À l'issue de cette période, les gains réalisés sont exonérés d'impôt sur le revenu, mais soumis aux prélèvements sociaux.
Exemple de PEE
Un salarié verse 1 000 € de prime d'intéressement dans son PEE. Son employeur abonde à hauteur de 50 %, soit 500 € supplémentaires. Ces 1 500 € sont investis dans des fonds diversifiés pendant 5 ans. À l'issue, les gains sont exonérés d'impôt sur le revenu, rendant ce placement particulièrement attractif.
À retenir
- Le PEE est un plan d'épargne salariale collectif cofinancé par l'employeur via l'abondement.
- Les fonds sont bloqués 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé définis par la loi.
- Les gains sont exonérés d'impôt sur le revenu à la sortie, mais soumis aux prélèvements sociaux.
- Il peut être alimenté par l'intéressement, la participation et des versements volontaires du salarié.
