Définition - Salaire minimum

Un salaire minimum est le montant de rémunération le plus bas qu'un employeur est légalement autorisé à verser à un salarié.

Fixé par la loi ou par convention, ce seuil vise à garantir aux travailleurs un revenu minimal et à limiter les rémunérations trop faibles. En France, il correspond au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), revalorisé régulièrement en fonction de l'inflation et de l'évolution des salaires. Aucun salarié ne peut être payé en dessous de ce montant, sauf exceptions prévues par la loi.

Le salaire minimum est exprimé en montant horaire, mensuel ou annuel. Il constitue un outil de protection sociale et un repère important dans les négociations salariales.

Exemple de salaire minimum

Un salarié travaillant à temps plein au SMIC perçoit une rémunération correspondant au salaire minimum légal. Son employeur ne peut pas le rémunérer en dessous de ce seuil horaire, quelle que soit la nature de son poste, sauf cas particuliers prévus par la loi.

À retenir

• Rémunération légale la plus basse autorisée pour un salarié.
• En France, il correspond au SMIC.
• Revalorisé selon l'inflation et l'évolution des salaires.
• Outil de protection sociale et repère pour les négociations.