Réduction des inégalités de retraite : focus sur les nouvelles mesures
Écrit par Philippe GUICHARD
Le Budget de la Sécurité sociale pour 2026, définitivement adopté le 16 décembre, inclut deux mesures phares pour réduire les écarts de retraite entre femmes et hommes. Ces changements ciblent spécifiquement les mères et visent à améliorer le calcul de leur pension et leur accès à une retraite anticipée.
Le PLFSS 2026 et l'égalité des pensions femmes-hommes
Après le passage devant l'Assemblée nationale et le Sénat, le Projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 a été définitivement adopté le 16 décembre. Parmi les mesures adoptées, deux dispositions majeures visent à corriger les inégalités de retraite entre les sexes, inscrites dans le volet « protection de la famille, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap » selon le site solidarites.gouv.fr.
Ces mesures interviennent dans un contexte où le montant moyen des pensions des femmes représente seulement 62 % de celui des hommes, et 74 % en intégrant les pensions de réversion. L'écart principal n'est plus la durée de carrière, mais les disparités salariales au cours de la vie active, souligne le PLFSS.
Modification de la base de calcul de la retraite pour les mères
La première mesure concerne la base de calcul de la retraite de base. Jusqu'ici, les 25 meilleures années de carrière étaient prises en compte pour tous les assurés. À partir de 2026, les femmes ayant élevé un ou plusieurs enfants bénéficieront d'une base plus avantageuse :
| Nombre d'enfants | Base de calcul pour la retraite |
|---|---|
| 1 enfant | 24 meilleures années |
| 2 enfants ou plus | 23 meilleures années |
Cette disposition concerne l'ensemble des régimes, incluant le régime général de la Sécurité sociale, les travailleurs indépendants, les salariés agricoles, les non-salariés agricoles et les cultes. Elle vise à compenser partiellement l'effet des interruptions ou réductions de carrière liées à la maternité.
Prise en compte des majorations pour carrière longue
La seconde mesure concerne la retraite anticipée pour carrière longue. Désormais, les majorations de durée d'assurance attribuées en fonction du nombre d'enfants seront intégrées dans le calcul de ces droits. Au maximum, deux trimestres supplémentaires pourront être pris en compte.
Cette évolution devrait profiter à plus de 13 000 femmes nées en 1970 ou après, leur permettant de partir plus tôt à la retraite tout en valorisant leurs périodes de maternité.
Un impact concret sur l'équité des retraites
Ces mesures représentent un pas significatif vers l'égalité femmes-hommes dans le domaine des pensions. En ajustant la base de calcul et en intégrant les majorations pour enfants dans la retraite anticipée, le PLFSS 2026 cherche à réduire durablement les écarts de revenus entre retraités hommes et femmes.
Selon les spécialistes de la retraite, cette réforme pourrait améliorer sensiblement le revenu mensuel des mères concernées et encourager une meilleure prise en compte de la parentalité dans le calcul des droits.
