Retraite des femmes : nouvelles règles de calcul à partir de 2026
Le vote du budget de la Sécurité sociale 2026 à l'Assemblée nationale annonce des changements pour les pensions de retraite des femmes. L'attention se porte notamment sur l'adaptation du calcul du revenu annuel moyen pour celles ayant un ou plusieurs enfants. Ces mesures entreront en vigueur dès l'année prochaine, si le texte est définitivement adopté.
Un ajustement du calcul du revenu annuel moyen
Actuellement, le montant de la pension de retraite repose sur trois critères principaux : les revenus perçus au cours de la carrière, le nombre de trimestres validés et l'âge de départ à la retraite. Le revenu annuel moyen (RAM) est aujourd'hui calculé sur les 25 meilleures années d'activité.
Selon l'amendement intégré au Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2026, ce calcul sera désormais modulé pour les mères :
| Nombre d'enfants | Années prises en compte pour le RAM |
|---|---|
| 1 enfant | 24 meilleures années |
| 2 enfants ou plus | 23 meilleures années |
Cette mesure vise à réduire l'impact des interruptions de carrière ou des périodes de revenus plus faibles liées à la maternité, afin de rapprocher les pensions des femmes de celles des hommes.
Qui est concerné par cette réforme
La réforme s'appliquera à l'ensemble des régimes alignés sur le régime général de la Sécurité sociale, incluant :
- Les salariés du secteur privé
- Les travailleurs indépendants et artisans
- Les salariés agricoles et non-salariés agricoles
- Le régime des cultes
Cette mesure pourrait ainsi concerner plusieurs millions de femmes, renforçant la justice sociale en matière de retraite et atténuant les écarts historiques entre hommes et femmes.
Impact attendu sur les pensions féminines
Selon les experts, l'impact immédiat sera plus visible pour les mères ayant interrompu leur carrière ou ayant connu une baisse de revenus liée à l'éducation des enfants. En prenant moins d'années pour calculer le revenu annuel moyen, la pension de base pourrait augmenter de manière significative pour certaines bénéficiaires.
L'amendement souligne que « le premier facteur d'écart entre les niveaux de pensions des femmes et des hommes n'est plus la durée de carrière, mais les inégalités de salaire au cours de la carrière ». Cette mesure ne corrige donc pas totalement les disparités salariales, mais elle constitue une avancée concrète pour limiter leur impact sur les retraites.
Prochaines étapes législatives
Le texte voté à l'Assemblée nationale devra encore être examiné par le Sénat et revenir pour adoption définitive à l'Assemblée. Une fois validé, les changements s'appliqueront à partir du 1er janvier 2026, offrant aux femmes ayant un ou plusieurs enfants une meilleure prise en compte de leurs carrières dans le calcul des pensions.
Les observateurs s'accordent à dire que cette mesure pourrait constituer un exemple pour d'autres ajustements visant à réduire les écarts de retraite liés aux interruptions de carrière ou aux inégalités salariales.
