Définition - Plan d'épargne entreprise à long terme

Le plan d'épargne entreprise à long terme était une variante du PEE prévoyant un blocage des sommes pendant dix ans au lieu de cinq ans, offrant en contrepartie des avantages fiscaux renforcés, dans le but d'encourager l'épargne salariale de très longue durée.

Ce dispositif visait à orienter l'épargne des salariés vers des placements à horizon long, mieux adaptés aux investissements en actions et au financement de l'économie productive. Les fonds proposés pouvaient intégrer une composante plus importante en actions, l'horizon décennal réduisant le risque de perte en capital. L'abondement de l'employeur pouvait être majoré par rapport au PEE classique, et les avantages sociaux et fiscaux étaient renforcés pour inciter les salariés à choisir le blocage long.

Le plan d'épargne entreprise à long terme n'a pas rencontré le succès escompté auprès des salariés, qui privilégiaient la liquidité du PEE à cinq ans. Le dispositif a été progressivement remplacé par le PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif), puis par le PER collectif (PERECO) issu de la loi PACTE de 2019, qui bloque les sommes jusqu'à la retraite tout en offrant des cas de déblocage anticipé (acquisition de la résidence principale notamment). L'épargne salariale à long terme est désormais canalisée par le PER.

À retenir

• Le plan d'épargne entreprise à long terme imposait un blocage de dix ans au lieu de cinq.
• Il offrait des avantages fiscaux renforcés mais a connu un succès limité.
• Il a été remplacé par le PERCO puis le PER collectif (PERECO) issu de la loi PACTE.