Définition - Vesting period
Écrit par Arsalain EL KESSIR,
La vesting period (période d'acquisition des droits) est la durée pendant laquelle un bénéficiaire de stock-options, d'actions gratuites ou de tout autre plan de rémunération différée doit rester employé de l'entreprise pour acquérir définitivement le droit d'exercer ses options ou de recevoir ses titres.
Le vesting peut être linéaire (cliff vesting : acquisition en une seule fois à la fin de la période, généralement 2 à 4 ans) ou progressif (graded vesting : acquisition par tranches, par exemple 25 % par an sur quatre ans). Si le bénéficiaire quitte l'entreprise avant la fin du vesting, il perd tout ou partie de ses droits non encore acquis (unvested). Le vesting est un outil de fidélisation des talents clés.
En France, les actions gratuites (AGA) sont soumises à une période d'acquisition minimale d'un an (deux ans si aucune période de conservation n'est imposée) et éventuellement une période de conservation supplémentaire. Les stock-options ont généralement un vesting de 3 à 4 ans. En comptabilité IFRS (IFRS 2), la charge de rémunération en actions est étalée sur la période de vesting. Le vesting conditionnel (performance vesting) subordonne l'acquisition à l'atteinte d'objectifs de performance (croissance du BPA, TSR relatif).
À retenir
- Le vesting conditionne l'acquisition définitive des options ou actions gratuites à une durée d'emploi.
- Il peut être linéaire (cliff) ou progressif (graded), généralement de 2 à 4 ans.
- Le performance vesting subordonne l'acquisition à des objectifs de résultats.
