Définition - Plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises

Le plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (PERCO-I) était un dispositif d'épargne salariale permettant aux salariés de plusieurs entreprises regroupées de se constituer une épargne retraite complémentaire avec l'aide de leur employeur, dans un cadre fiscal avantageux.

Le PERCO-I fonctionnait selon les mêmes principes que le PERCO d'entreprise, mais était mis en place par un accord entre plusieurs employeurs, un organisme professionnel ou une branche d'activité. Les salariés y versaient des sommes issues de la participation, de l'intéressement, de versements volontaires ou de jours de congés non pris (CET). L'employeur pouvait compléter ces versements par un abondement, dans la limite de 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale.

Les sommes étaient bloquées jusqu'au départ en retraite du salarié, avec des cas de déblocage anticipé (acquisition de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement). La sortie s'effectuait en rente viagère ou en capital. Depuis la loi Pacte de 2019, le PERCO-I a été remplacé par le PERECO (plan d'épargne retraite d'entreprise collectif), qui en reprend les principes avec un cadre harmonisé.

À retenir

• Le PERCO-I était un plan d'épargne retraite collectif regroupant les salariés de plusieurs entreprises.
• Les sommes étaient bloquées jusqu'à la retraite, avec des cas de déblocage anticipé.
• Il a été remplacé par le PERECO depuis la loi Pacte de 2019.